Placement24 - my career manager

Höheres Gehalt alleine macht nicht glücklich

2012-12-12

• Placement24 hat eine Umfrage unter mehr als 1.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt
• Ein höheres Gehalt alleine reicht nicht mehr aus, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen
• Eine gute Unternehmenskultur und Weiterentwicklungs-Möglichkeiten im Unternehmen sind Berufstätigen inzwischen wichtiger als das Gehalt

Düsseldorf, 12. Dezember 2012 - Placement24, der Karrieremanager mit dem größten Netzwerk deutscher Headhunter, hat vor dem Hintergrund der aktuell noch starken Konjunkturlage eine Umfrage unter mehr als 1.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt um herauszufinden, welche Aspekte bei einem Jobwechsel am wichtigsten sind.

Die Teilnehmer hatten dabei die Möglichkeit, mehrere Antworten zu geben. In der Umfrage war eine „Freundliche Unternehmenskultur“ mit 71% die mit Abstand am häufigsten gegebene Antwort. Das zeigt, dass für Fach- und Führungskräfte insbesondere eine positive Atmosphäre und nette Arbeitskollegen bei der Wahl eines Arbeitsplatzes von herausragender Bedeutung sind.

Etwa 60% der Befragten gaben zudem an, dass ihnen mehr Verantwortung im Job bzw. attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei einem potentiellen Jobwechsel besonders wichtig sind.

Ein höheres Gehalt landet mit 56% erst auf Platz drei und ist somit ein Indiz dafür, dass der finanzielle Aspekt alleine derzeit nicht der größte Anreiz für einen Jobwechsel ist und dass dieser Faktor somit nicht unbedingt dafür ausreicht, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.

Die Hälfte der Befragten legt Wert auf eine ausgewogene Work/Life-Balance, dicht gefolgt von den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, die 48% der Befragten als wichtiges Kriterium angaben.

Nur ein Drittel der Fach- und Führungskräfte legt Wert auf bessere Nebenleistungen wie z.B. einen Firmenwagen, mehr Urlaubstage oder eine kürzere Anreisezeit bzw. niedrigere Fahrtkosten. Eine interessante Erkenntnis vor dem Hintergrund, dass über 60% Prozent der Berufstätigen im Bundesgebiet täglich vom Wohnort zum Arbeitsplatz in die nächstgrößere Stadt pendeln.

Das wird den Mittelstand freuen: von geringster Relevanz bei einem Jobwechsel ist mit 8% der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens.

Karriereportal Placement24 zieht positive Bilanz

2011-11-17

• 2011 mit positivem Ergebnis
• Kandidatenanzahl nimmt die Viertelmillionen-Hürde
• Führendes Netzwerk deutscher Headhunter

Düsseldorf, 17. November – Das Düsseldorfer Karriereportal Placement24 zieht eine erfolgreiche Bilanz: Nachdem bereits in 2010 mehrere Monate in Folge positive Überschüsse erzielt wurden, wird auch das Gesamtjahr 2011 mit einem deutlichen Gewinn abgeschlossen.

Zugleich ist die Anzahl der betreuten Fach- und Führungskräfte auf über 250.000 angewachsen. Inzwischen arbeiten mehr als 5.400 Headhunter mit dem Karriereportal, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Damit ist Placement24 das größte Netzwerk deutscher Headhunter. Weiterhin finden die Fach- und Führungskräfte über Placement24 über 60.000 aktuelle Jobangebote, die speziell mit ihren Karrierezielen abgeglichen werden.

„Die Konzentration auf die zwei Kundengruppen, Kandidaten und Headhunter, in Verbindung mit der Entwicklung innovativer Services hat sich voll bewährt. Und in Kürze werden wir mit einem neuartigen Job-Ausschreibungsservice auch ein sehr interessantes Produkt für Personalentscheider auf den Markt bringen“ verrät Tonio Riederer von Paar, Geschäftsführer und einer der beiden Gründer des Portals, „Personalentscheider können dann gezielt Positionen an alle unsere Headhunter ausschreiben und so auch schwierige Positionen schnell besetzen. Hiervon erwarten wir uns mittelfristig ein weiteres erhebliches Umsatz-Potential.“

Gründer kaufen Placement24 zurück

2011-01-18

• SPIEGEL-Verlag verkauft seine Anteile
• Kandidatenzahl in drei Jahren verzehnfacht
• Schwarze Zahlen in 2010

Düsseldorf, 18. Januar 2011 – Die Gründer von Placement24, Tonio Riederer von Paar und Fabiano Maturi, kaufen sämtliche vom SPIEGEL-Verlag gehaltene Anteile am Unternehmen zurück. Somit werden die Internet-Pioniere und aktuellen Geschäftsführer des ersten deutschen Online-Karrieremanagers für Fach- und Führungskräfte wieder alleinige Unternehmenseigner. Im Juni 2007 hatte der SPIEGEL-Verlag Anteile an Placement24 erworben und so die Entwicklung des Unternehmens nach der Gründung begleitet. Die Kandidatenzahl wurde innerhalb von drei Jahren auf heute über 200.000 registrierte und geprüfte Fach- und Führungskräfte verzehnfacht. Seit 2010 weist Placement24 monatliche operative Gewinne aus. Die strategische Zusammenarbeit und Werbepartnerschaft mit SPIEGEL ONLINE bleibt erhalten.

"Wir danken dem SPIEGEL-Verlag sehr für die konstruktive Zusammenarbeit in der Startphase und dafür, dass man unserem Rückkauf-Wunsch jetzt entsprochen hat, um dem Unternehmen internationale Wachstumsmöglichkeiten zu eröffnen. Mit dem Konzept des Karriere-Managements ist Placement24 sehr erfolgreich am Markt positioniert. Um die nächste Stufe zu zünden, werden wir Gespräche mit international ausgerichteten Investoren führen", so Tonio Riederer von Paar.

Mit rund 50.000 selektierten Premium-Jobs und über 4.400 angeschlossenen Headhuntern bildet Placement24 heute das größte Netzwerk deutscher Headhunter.

Placement24 bietet Marktneuheit für Rekruter

2010-08-24

Wer liest meine Stellenanzeigen?

"Für Unternehmen wird es immer wichtiger, die richtigen Fach- und Führungskräfte gezielt, effizient und überzeugend anzusprechen, um sie dann für sich zu gewinnen. Darum erfahren bei Placement24 Rekruter jetzt unmittelbar, wer ihre Stellenanzeigen überhaupt liest."

Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24

Düsseldorf, 24. August 2010 – Unternehmen und Personalberater, die bei Placement24 Stellenanzeigen aufgeben, erhalten ab sofort einen detaillierten Überblick, wer sich für die ausgeschriebene Stelle interessiert. Die anonymisierte Auswertung der Anzeigenleser zeigt unter anderem deren Gehaltsstufe, Alter, Geschlecht, Berufs- und Führungserfahrung. Die grafisch aufbereiteten Analysen können vom Unternehmen jederzeit abgerufen werden und helfen somit, die Anzeigen noch während der Schaltung zu optimieren. Dieser in Deutschland einmalige Service von Placement24 wird möglich, weil hier nur registrierte Fach- und Führungskräfte auf die Stellenanzeigen zugreifen.

"Wir sind der innovativste Anbieter rundum Jobs und Karrieredienstleistungen für Fach- und Führungskräfte und werden auch in naher Zukunft mit weiteren neuen Serviceleistungen den Markt überraschen", so Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24. Aktuell sind bei Placement24 rund 160.000 Fach- und Führungskräfte registriert, rund zwei Drittel davon (65 Prozent) mit einem Zielgehalt von mehr als 80.000 Euro pro Jahr. Zudem arbeiten mehr als 4.000 Headhunter und Unternehmen mit dem Dienst. Damit ist Placement24 einer der führenden Online-Karrieremanager für Fach- und Führungskräfte in Europa.

Placement24 stellt diesen zusätzlichen Service bei Premium-Anzeigen ab sofort allen Firmenkunden und Kooperationspartner kostenfrei zur Verfügung.

Führungskräfte unzufrieden mit Schwarz-Gelb

2010-05-11

Blitz-Umfrage vor der Landtagswahl NRW:
Führungskräfte unzufrieden mit Schwarz-Gelb

"Die Regierung hat ihren Kredit verspielt. Es herrscht Unmut bei den Fach- und Führungskräften über die Wirtschaftspolitik der Koalition", resümiert Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24.

Düsseldorf, 6. Mai 2010 - Die Fach- und Führungskräfte in Deutschland sind unzufrieden mit der schwarz-gelben Bundesregierung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des führenden Online-Karrieremanagers Placement24, der kurz vor der Landtagswahl NRW mehr als 1200 Fach- und Führungskräfte zur aktuellen Wirtschaftspolitik der Regierung befragte.

46 Prozent geben an, dass CDU und FDP kein gutes gemeinsames Bild abgeben und eine schlechte Wirtschaftspolitik betreiben. Knapp ein Drittel der Befragten (32 Prozent) wirft den Liberalen vor, reiner Klientelpolitik nachzugehen und gesamtwirtschaftliche Interessen zu vernachlässigen. Die Meinung, die CDU könnte ohne die FDP eine bessere Wirtschaftspolitik betreiben, vertreten 17 Prozent.

14 Prozent der befragten Führungskräfte bescheinigen der schwarz-gelben Regierung insgesamt eine gute Arbeit. Der Ansicht, dass die FDP die besseren wirtschaftspolitischen Konzepte habe, sind neun Prozent. Den Wunsch nach einer Wiederauflage der großen Koalition von CDU und SPD äußern 15 Prozent.

CDU gewinnt, FDP verliert:

Auf die Frage, wen sie wählen würden, wenn am nächsten Sonntag Bundestagswahl wäre, zeigen sich 22 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte noch unentschlossen. Die CDU liegt hier mit 28 Prozent jedoch vor der SPD (14 Prozent). Die Unzufriedenheit der Wähler mit der Wirtschaftspolitik der Regierung äußert sich vor allem in Einbußen bei der FDP: Diese bringt es in der Umfrage auf zehn Prozent und liegt damit noch hinter den Grünen mit 13 Prozent.

Auf die Frage, wen sie wählen würden, wenn am nächsten Sonntag Bundestagswahl wäre, zeigen sich 22 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte noch unentschlossen. Die CDU liegt hier mit 28 Prozent jedoch vor der SPD (14 Prozent). Die Unzufriedenheit der Wähler mit der Wirtschaftspolitik der Regierung äußert sich vor allem in Einbußen bei der FDP: Diese bringt es in der Umfrage auf zehn Prozent und liegt damit noch hinter den Grünen mit 13 Prozent.

Hierfür wird vor allem die Außen- und Wirtschaftspolitik der Liberalen verantwortlich gemacht: "Die Enttäuschung der Führungskräfte resultiert nicht zuletzt daraus, dass die FDP seit Regierungsbeginn eine schwache Leistung gezeigt hat", kommentiert Riederer von Paar die Ergebnisse.

Placement24 spricht erstmals Fach- und Führungskräfte über Fernsehwerbung an

2010-02-05

"Unsere 3.200 Headhunting-Partner suchen wieder verstärkt Fach- und Führungskräfte. Potenzielle Kandidaten sprechen wir daher jetzt auch mithilfe von TV-Werbung an", sagt Fabiano V. Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24."

Düsseldorf, 4. Februar 2010 Der führende Online-Karrieremanager Placement24 wirbt ab Februar erstmalig auch im Fernsehen um Fach- und Führungskräfte. In dem 40-sekündigen Spot spricht das Headhunter-Portal vor allem Berufstätige mit einem Zielgehalt von jährlich mindestens 40.000,– Euro an. Der Spot wird zum Start auf Sat.1 und N24 zu sehen sein. Produziert wurde er von der renommierten Agentur LeadLink, die Vertonung übernahmen die „Neue Westpark Studios“. Sprecher des Placement24-Spots ist Joachim Kerzel, die deutsche Synchronstimme der Hollywood-Stars Anthony Hopkins und Jack Nickolson.

"Wir starten jetzt die Testphase für TV-Werbung bei Sat.1 und N24, um über diese Medien geeignete Kandidaten zu finden. Gleichzeitig können wir damit das gute Image von Placement24 als Premium-Anbieter weiter stärken", so Maturi.

2009 wuchs der Kandidatenbestand bei Placement24 um 81 Prozent auf rund 125.000 Fach- und Führungskräfte. Auch in diesem Jahr erwartet Placement24 einen weiterhin stark anwachsenden Bedarf für die persönliche Karrierebegleitung durch den Online-Dienst.

Über Placement24:
Placement24 wurde im November 2005 als Online-Karrieremanager exklusiv für Fach- und Führungskräfte von den geschäftsführenden Gesellschaftern Tonio Riederer von Paar und Fabiano V. Maturi gegründet. Das Internetportal dient Personalberatern und Headhuntern seitdem als zentrales Recherche- und Akquisitionstool zur weiteren Direktansprache potenzieller Kandidaten. Rund 3.200 Headhunter und Personalberater aus über 20 Ländern haben sich bis heute dem Portal angeschlossen, darunter neun von zehn der Top-Headhunting-Firmen in Deutschland. Mehr als 125.000 Fach- und Führungskräfte vertrauen bei ihrer Karriereentwicklung heute Placement24.

Placement24 bietet unter folgendem Link Stellenanzeigen im Bereich Medien & PR (Registrierung notwendig): http://www.placement24.com/mediaandpr/

Fairplay trotz Angst vor Jobverlust

2009-12-08

Manager nutzen Eigen-PR statt Ellenbogen

Die deutliche Mehrheit deutscher Führungskräfte sieht noch kein Ende der Krise. Jeder Vierte fürchtet um seinen Job. Trotz des verschärften Wettbewerbs bei der Arbeit, bleibt das Verhalten der meisten Manager bemerkenswert kollegial.

Düsseldorf, 08. Dezember 2009 - Knapp drei von vier Managern (72 Prozent) glauben nicht daran, dass die Krise „weitgehend überstanden“ ist. Das ergibt eine vom Online-Karrieremanager Placement24 durchgeführte Umfrage unter 1.447 Fach- und Führungskräften. Rund 36 Prozent der befragten angestellten Führungskräfte sehen zudem ihren Arbeitsplatz aktuell gefährdet. Im Juni 2009 fürchteten 32 Prozent der Befragten den Verlust ihres Arbeitsplatzes.

„Wir empfehlen allen Fach- und Führungskräften, sich laufend am Arbeitsmarkt zu präsentieren und bei Headhuntern und Personalberatern entsprechend zu positionieren“, rät Fabiano Maturi, Geschäftsführer von Placement24. „Über unsere Netzwerkpartner sowie unser einzigartiges Matchingverfahren informieren wir bei uns registrierte Führungskräfte auch über öffentlich ausgeschriebene Jobangebote“.

Eigen-Positionierung beim Chef: ja – Unkollegiale Maßnahmen: nein

Auf die Frage, ob sie schon einmal „unlautere Maßnahmen“ ergriffen hätten, um sich gegenüber Konkurrenten am Arbeitsplatz besserzustellen, antworten 83 Prozent mit Nein. Zwölf Prozent wären dazu aber grundsätzlich bereit, „wenn es nötig wäre“. Nur eine kleine Minderheit von drei Prozent gibt an, bereits einmal unlautere Maßnahmen ergriffen zu haben.

58 Prozent der Befragten bevorzugen es, sich „wohl dosiert“ bei ihrem Vorgesetzten ins rechte Licht zu rücken und so ihren Arbeitsplatz zu sichern oder die Karriere voranzutreiben. 30 Prozent positionieren sich nicht bewusst bei ihrem Chef. Sie sind der Überzeugung, ihre Arbeit wird „auch so zur Kenntnis genommen und honoriert“. Rund sechs Prozent der Führungskräfte sind nach eigenen Angaben „ständig“ dabei, für sich selbst zu werben.

Placement24 befragte Ende November 2009 1.447 Fach- und Führungskräfte.

Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte belebt sich

2009-10-08

• Karrierewetter für Oktober
• Die meisten Stellenausschreibungen für Software- und IT-Spezialisten
• Anwälte und Wirtschaftsprüfer zunehmend gesucht

Düsseldorf, 8. Oktober 2009 - Personalberater und Headhunter suchen wieder verstärkt Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Das ergibt eine Analyse der von Headhuntern durchgeführten „verdeckten Suche“ beim Online-Karrieremanager Placement24. Noch bis Mitte des Jahres sorgte die Finanz- und Wirtschaftskrise dafür, dass sich die Personalakquisition hoch qualifizierter Führungskräfte nahezu ausschließlich auf den Ersatz ausscheidender Mitarbeiter konzentrierte. „Die Unternehmen beginnen jetzt wieder vorsichtig, in Fach- und Führungskräfte zu investieren“, erläutert Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24, die Ergebnisse der Analyse.

Die Anzahl der offen ausgeschriebenen Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte bleibt hingegen konstant. „Die Entwicklung der verdeckten Headhunter-Suche läuft der der Stellenanzeigen in der Regel etwas voraus. Das bedeutet, dass wir in den nächsten Monaten auch bei den Stellenanzeigen eine Belebung erwarten“, so Riederer von Paar. Die unangefochtene Top-Branche bleibt bei den Stellenanzeigen Softwareentwicklung/Internet/Telekommunikation mit einem Anteil von über zwölf Prozent der gesamten Stellenausschreibungen (4.233 Stellen). Auf den Plätzen zwei und drei folgen die Stellenangebote für Unternehmensberater (2.329) und Banken/Finanzdienstleister (1.909 Stellen). Neu unter den Top 15 der meistgesuchten Branchen sind Anwälte und Rechtsberater (Platz 14, 720 Stellen).

Tabelle „Karrierewetter für Oktober“:

*Placement24 wertete im September/Oktober die verdeckte Headhunter-Suche sowie 34.653 offene Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte aus.

Über Placement24:

Placement24 wurde im November 2005 als Online-Karrieremanager exklusiv für Fach- und Führungskräfte von den geschäftsführenden Gesellschaftern Tonio Riederer von Paar und Fabiano V. Maturi gegründet. Das Internetportal dient Personalberatern und Headhuntern seitdem als zentrales Recherche- und Akquisitionstool zur weiteren Direktansprache potenzieller Kandidaten. Rund 3.200 Headhunter und Personalberater aus über 20 Ländern haben sich bis heute dem Portal angeschlossen, darunter neun von zehn der Top-Headhunting-Firmen in Deutschland. Mehr als 100.000 Fach- und Führungskräfte vertrauen bei ihrer Karriereentwicklung heute Placement24.

Placement24 bietet unter folgendem Link Stellenanzeigen im Bereich Medien & PR (Registrierung notwendig):
www.placement24.com/mediaandpr/

Führungskräfte netzwerken für neuen Arbeitsplatz

2009-06-09

• Online- steht noch vor persönlicher Kontaktpflege
• Jobangst bleibt auf hohem Niveau
• Jeder Dritte will trotz Krise mehr Gehalt

Düsseldorf, 9. Juni 2009 - Zwei von drei Führungskräften (69 Prozent) pflegen ihr berufliches Netzwerk derzeit intensiver, um bessere Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz zu haben. Nur etwa jeder Vierte (27 Prozent) hat seinen persönlichen Aufwand der Netzwerkpflege aktuell nicht weiter erhöht. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24, an der 2.036 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Rund 70 Prozent der Befragten geben zudem an, über Online-Angebote ihr berufliches Netzwerk zu pflegen. Hierzu dienen Jobbörsen und Karriereportale wie Placement24 (71 Prozent) ebenso wie soziale Netzwerke, wie zum Beispiel XING (69 Prozent). 57 Prozent pflegen oder suchen ihre Kontakte mit persönlichen Treffen oder Telefonaten. Jeder Vierte besucht vermehrt spezielle Branchenveranstaltungen.

„Vor dem Hintergrund der aktuellen Markt- und Arbeitsplatzsituation reagieren die Fach- und Führungskräfte rational. Wer sein Netzwerk ständig erweitert und pflegt, hat im Fall der Fälle bessere Chancen“, kommentiert Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24, die Ergebnisse.

Jobangst der Führungskräfte bleibt auf hohem Niveau

Insgesamt sieht derzeit knapp jede dritte Führungskraft (32 Prozent) ihren Job durch die Krise gefährdet. Nur 46 Prozent der Befragten halten ihren Job für krisensicher. Im Dezember 2008 gaben 28 Prozent der Führungskräfte an, dass ihr Job durch die Krise bedroht sei. Damit bleibt die Jobangst auf vergleichbarer Höhe und insgesamt auf hohem Niveau.

Jeder Dritte will trotz Krise mehr Gehalt

Obwohl 70 Prozent der Führungskräfte denken, dass ihr Unternehmen von der Krise betroffen ist, plant etwa jeder Dritte (33 Prozent), über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. 36 Prozent wollen ihren Arbeitsplatz hingegen nicht durch eine Gehaltsverhandlung zusätzlich gefährden.

Headhunter jagen Banker und Unternehmensberater

2009-03-13

• Top-Branchen nach Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte: Unternehmensberatung, Banken/Finanzdienstleistung, Maschinen-/Anlagenbau, Elektrotechnik und Energie/Versorgung
• IT-, Telekommunikationsfachleute und Ingenieure bleiben gefragt
• Massive Einbrüche bei Personalsuche für Automobil- und Fahrzeugbau

Düsseldorf, 13. März 2009 – Headhunter suchen verstärkt Fach- und Führungskräfte für Unternehmensberatungen, Banken und Finanzdienstleister. Das ergab eine Analyse von 25.019 Stellenanzeigen beim Online-Karrieremanager Placement24. Insgesamt richten sich 7,4 Prozent aller Stellenanzeigen (1.851 Stellen) an Kandidaten, die als Unternehmensberater tätig werden wollen. Auch viele Banken und Finanzdienstleister suchen über Personalberatungen Fach- und Führungskräfte (7,0 Prozent; 1.741 Stellen). An dritter Stelle folgt das Recruitment für den Anlagen- und Maschinenbau (6,2 Prozent; 1.563 Stellen). Im Vergleich zum Vorjahr verliert die Branche jedoch für die Personalsuche stark an Bedeutung.

„Insgesamt werden IT-, Telekommunikationsfachleute sowie Ingenieure am stärksten gesucht. Auf eine freie Stelle kommen hier lediglich zwei Bewerber, die zudem fast alle noch in Festanstellung sind“, sagt Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24.

„Einige Banken nutzen die für sie verbesserten Bedingungen am Arbeitsmarkt. Sie werben gezielt exzellente Leute, die jetzt eher unzufrieden sind ab, oder suchen aus bereits freigestellten Führungskräften, die besten für sich heraus“, kommentiert Silke Strauß, Managing Partner bei Intersearch und Spezialistin für die Bankenbranche, das Ergebnis. Die Einschätzung wird auch von anderen Personalberatungen bestätigt. Für weniger Geld sind Top-Leute im Bankensektor aber nicht bereit zu wechseln, hier bleiben die Gehälter auf hohem Niveau. „Das Verhältnis von Fixum zu Bonus hat sich nicht verändert, und auch die Struktur der Boni bleibt unterhalb der Vorstandsebenen unverändert. In der Regel sind Boni auf Erfolg und persönliche Ziele der nächsten zwölf Monate ausgerichtet“, sagt Jens Friedrich, Geschäftsleiter bei Badenoch & Clark in Frankfurt.

Auch Unternehmensberatungen suchen Fach- und Führungskräfte, obgleich in letzter Zeit zahlreiche Entlassungen anstanden, aber: „Früher wurden Kandidaten vor allem wegen ihres Potenzials und kurz nach Abschluss der Universität von Unternehmensberatungen eingestellt. Das hat sich geändert. Die Suchen beschrän ken sich jetzt meist auf Fachleute für konkrete und bereits bestehende Beratungsmandate“, weiß Mario Egartner, Geschäftsführer der C5 Personalberatung GmbH, die zahlreiche Unternehmensberatungen zu ihren Kunden zählt. „Viele Unternehmensberatungen wollen zudem nicht offen, sondern lieber diskret suchen und nutzen deshalb gerade jetzt verstärkt Personalberater zur Akquisition der neuen Mitarbeiter“, so Egartner weiter.

Für Fach- und Führungskräfte aus dem Automobil- und Fahrzeugbau entwickelt sich der Arbeitsmarkt wenig erfreulich. Während hier Anfang 2008 noch 11,4 Prozent aller ausgeschriebenen Stellen durch Headhunter besetzt worden sind, liegt die Quote im März 2009 bei 4,3 Prozent.